Meine Arbeitsweise & Haltung
Was mich als Coach ausmacht
Ich begleite Menschen und Organisationen in Veränderungsprozessen, wenn etwas ins Wanken gerät, neu geordnet werden will oder ein neuer innerer Standpunkt gesucht wird.
Ich bin systemischer Coach nach dem St. Galler Coaching Modell (SCM®), zertifizierter ViQ®-Profiler und Organisationsberater mit dem Fokus auf Change Management bei digitalen und kulturellen Transformationen.
In meiner Rolle als Berater begleite ich Unternehmen bei der Umsetzung komplexer Projekte und als Coach begleite ich Menschen darin, ihren inneren Kompass nicht zu verlieren.
“Transformation gelingt, wenn Struktur und Haltung zusammenpassen.”
Meine Haltung
Coaching ist für mich eine Haltung, kein Werkzeugkasten: präsent, wertschätzend, zugewandt.
Ich stelle keine Diagnosen und gebe keine Lösungen vor. Ich öffne Räume, damit du deinen eigenen Weg sehen, spüren und gehen kannst.
Dabei arbeite ich nicht mit Schablonen, sondern mit dem, was dich bewegt, was dich stärkt und manchmal auch mit dem, was dich blockiert.
Was mich auszeichnet
Innere Ruhe und Gelassenheit, die sich übertragen kann
Systemischer Blick auf Organisation, Persönlichkeit und Dynamik
Raum für echte Begegnung mit deinen Werten, deiner Richtung und mit dir
Begleitung auf Augenhöhe - fundiert, präsent, lösungsfrei
Tiefenpsychologische Diagnostik kombiniert mit prozessbasierter Veränderung
Wie ich arbeite
In der Beratung begleite ich Organisationen in digitalen, kulturellen und strukturellen Veränderungsprozessen. Dies passiert oft in sensiblen Phasen, in denen neue Klarheit und Kommunikation bzw. Zusammenarbeit gefragt ist.
Dabei arbeite ich mit Führungsteams, Projektleitungen oder crossfunktionalen Teams an tragfähigen Lösungen, Dialogformaten und echter Veränderungskultur.
Im Coaching nutze ich das St. Galler Coaching Modell®, ergänzt durch den ViQ® Visual Questionnaire, der unbewusste Persönlichkeitsmuster sichtbar macht.
Ob online oder in Präsenz:
Ich biete Räume, in denen persönliche Entwicklung möglich wird – mit Fokus, Tiefe und Ruhe.
Für wen ich da bin
Menschen in persönlichen oder beruflichen Umbrüchen, die sich neu ausrichten möchten
Fach- & Führungskräfte, die aus ihrer Mitte heraus führen wollen – wirksam & authentisch
Teams, die ihre Zusammenarbeit verbessern und gemeinsam wachsen wollen
Organisationen, die echte Transformation anstoßen und nicht nur Prozesse ändern wollen
Mit dem St.Galler Coaching Modell® greife ich auf ein bewährtes und wissenschaftlich fundiertes System zurück. Es ist ein ganzheitlicher Ansatz, der Veränderung auf fünf Ebenen möglich macht - von Zielen über Blockaden bis hin zu tieferliegenden Dynamiken.
Das Besondere:
Nicht nur Ziele, sondern vor allem Werte stehen im Fokus. Denn so wirkt Veränderung nachhaltig.
Die Wirksamkeit des St.Galler Coaching Modells® wurde in drei unabhängigen Studien eindeutig bestätigt. (www.coachakademie.ch/studien)
Das St. Galler Coaching Modell
Persönlichkeitsanalyse
Der Visual Questionnaire ViQ® ist ein visueller, wissenschaftlich fundierter Test, der unbewusste Persönlichkeitsmuster sichtbar macht. Damit lassen sich Stärken, Entwicklungspotenziale und Teamdynamiken klar erkennen und gezielt nutzen.
Das Ergebnis:
Veränderung, wird nicht von außen aufgesetzt, sondern wirkt von innen.